。
（5）項(xiàng)目駐地海拔約3500米，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期高海拔地區(qū)工作環(huán)境。
（6）熟悉國(guó)家和電力行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握光伏、風(fēng)電等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目管理流程。
（7）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織談判、書面表達(dá)能力。熟練運(yùn)用office、project、CAD等辦公、項(xiàng)目管理軟件，具備項(xiàng)目協(xié)作與目標(biāo)管理知識(shí)。較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理能力。認(rèn)真有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
（8）能夠適應(yīng)經(jīng)常出差或常駐外地。
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織管理，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，調(diào)配職責(zé)分工及協(xié)作。
（2）負(fù)責(zé)與項(xiàng)目各參建方對(duì)接，組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)，合理安排項(xiàng)目整體施工及資源調(diào)配，并對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)度負(fù)責(zé)。
（3）負(fù)責(zé)光伏、風(fēng)電項(xiàng)目建設(shè)施工、并網(wǎng)等各項(xiàng)手續(xù)的報(bào)建及辦理工作。
（4）負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門、質(zhì)監(jiān)站
、電科院、電力公司等各方工作對(duì)接并做好關(guān)系維護(hù)
，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)
。
（5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度及合同管理
、費(fèi)用控制、材料設(shè)備管理等工作
。
（6）負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，識(shí)別、預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)源并制定防范及應(yīng)對(duì)措施
。
（7）負(fù)責(zé)項(xiàng)目并網(wǎng)、竣工驗(yàn)收、竣工結(jié)算、資料移交等工作。
三、招聘程序
招聘程序包括公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示、錄用等。
（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年9月21日。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，于招聘平臺(tái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。報(bào)名材料包括：下載填寫《招聘報(bào)名表》，電子版及掃描件；個(gè)人簡(jiǎn)歷（含報(bào)名者基本信息、教育經(jīng)歷
、工作履歷等）；身份證掃描件或照片
；學(xué)歷（學(xué)位）證書
、學(xué)歷（學(xué)位）驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證等相關(guān)材料掃描件（注：國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）
；近期2寸彩色免冠證件照等，一并發(fā)至報(bào)名郵箱rlzy@hnfzgf.com
，郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”
。
招聘詳情請(qǐng)報(bào)名人員登錄以下網(wǎng)站進(jìn)行查閱：前程無(wú)憂網(wǎng)（https://www.51job.com）等。
（二）資格審查
1.根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息及上傳的材料進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員
，以短信
、郵件等方式通知參加筆試，未通過(guò)資格審查的
，將不另行通知。
2.招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)的比例達(dá)到1:4方可進(jìn)行筆試開考，若達(dá)不到開考比例的，則取消本次招聘計(jì)劃。
（三）筆試
1.筆試地點(diǎn)長(zhǎng)沙市，筆試時(shí)間另行通知
。
2.筆試側(cè)重考察綜合素養(yǎng)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例選取筆試成績(jī)前列人員進(jìn)行面試
。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到面試入圍比例的
，則取消本次招聘計(jì)劃
。
（四）面試
1.面試主要考察綜合能力和專業(yè)能力等。
2.根據(jù)筆面試綜合成績(jī)從高至低排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察與體檢人選。
（五）考察與體檢
1.體檢。依據(jù)公司入職體檢的相關(guān)要求
，安排入圍考察人選到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢（含毒檢）
。
2.考察。對(duì)入圍考察人選進(jìn)行人事考察（含人事檔案審核）。
3.未參加體檢、考察或體檢、考察不合格者
，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
。公司可根據(jù)綜合成績(jī)排名安排遞補(bǔ)
，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（六）公示
考察與體檢結(jié)束后，經(jīng)公司黨委討論決定擬錄用人員，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示
。公示期滿無(wú)異議的
，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)
；公示期內(nèi)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響錄用的
，取消其錄用資格。
（七）錄用
擬錄用人員辦理入職手續(xù)，試用期6個(gè)月。試用期不合格者解除勞動(dòng)合同
。擬錄用人員放棄入職或試用期不合格解除勞動(dòng)合同的
，可根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)錄用，不再另行公告
。
四 、薪酬和績(jī)效考核
薪酬 、福利待遇和績(jī)效考核按相關(guān)崗位所在單位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
。
五、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程 ，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)
、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)
。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者
，一經(jīng)查實(shí)
，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘
，不公開、不退還
。
2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通 。對(duì)已通知卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的
，視為自動(dòng)放棄
。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)
。
3.工作經(jīng)驗(yàn)與年齡計(jì)算的截止日期為2024年8月31日。
4.應(yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄
。
5.本次公開招聘最終解釋權(quán)歸湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司所有。
6.報(bào)名咨詢電話：周女士，0731-88782183（咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:30-17:30）
湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司公開招聘公告.doc
